人力资源系统

一、人力资源系统是企业效率的基石

一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变一个企业人力资源部门的工作方式，进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说，人力资源管理系统能给企业带来如下改变：

1、提高人力资源部门的工作效率

浩繁的行政事务（如每月的工资计算、考勤休假处理等）往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下，而且容易出错。人力资源信息化系统（eHR）建立后，利用计算机技术的优势，各类数据信息全部进入公司服务器，并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护，充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

因此，对人力资源部门而言，人力资源信息化首先提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。

2、规范业务流程

人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、绩效管理、培训管理等多个方面规范人力资源管理的业务流程。只有对人力资源管理相关工作职能完全覆盖并划分清楚后，才能对其具体的流程进行优化。最后，才是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资源开发。

3、为企业与员工提供增值服务

人力资源部门必须将企业内的其他部门、经理人员、员工都视为人力资源部门所服务的“客户”，并为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。如何为这些客户提供增值服务、能否提供增值服务是事关HR部门未来的发展战略问题。

而人力资源管理信息化系统提供了人力资源规划、员工自助服务等功能，并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能，势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。

4、提升企业的文化和价值理念

人力资源管理的最高境界是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

二、产品特征

实用性

实用有效是HR助手最主要的设计目标，设计结果能满足需求并且行之有效。HR助手坚持实用性是第一位的原则, 充分理解并分析了用户各项管理的模式和特点，保证系统和应用软件全中文界面，且功能完善，界面友好，兼容性强，科技人性化并且经济合理、切合实际、运作高效，使用户最方便地实现各种功能并且便于掌握。

系统能实时提供必要的HR资料提醒供决策参考，也可以自定义相关查询提醒模块。

先进性

HR助手既能满足当前企业对网络的应用需求，又可以在将来需要扩展的时候，能方便地扩展，保护目前的所有投资；设计的配置可以灵活变通，以便适应客户的其他要求。系统采用成熟先进的技术，使用具有时代先进水平的一卡通、指纹人脸等管理设备，这些设备在相当长的时间内能保证其先进性与可用性。考勤管理引入智能模糊算法经过适当配制，能准确识别各种企事业复杂考勤制度，并统计相关考勤情况。

扩展性

我们充分考虑了系统增容的可扩充性：员工考勤软件可以支持多种设备，可以使用传统485通讯、也可以同时支持TCP/IP通讯。支持远程internet连接。支持多种设备。
支持嵌入式代码进行二次开发：可以嵌入式自定义提醒项目、复杂的个性化考勤运算可以用嵌入式代码获取需要的结果、工资系统完全可以自定义嵌入式代码进行复杂的公式设定等
支持多帐套，根据需要，可以为企业生成多个帐套，满足不同需要（比如用于验厂需要）。
支持自定义查询模块，查询模块代码支持嵌入式代码。